文章描述:
  12月25日,科锐国际研究中心于发布《2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖至少,对六成企业的雇员而言,2012年不会比去年糟糕。
  近四成受访企业下调年终奖
  本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。较之2011年,58%的受访企业将上调
           
          
            
  12月25日,科锐国际研究中心于发布《2012企业年终奖调研报告》,较之2011年,五成受访企业轻微上调年终奖,一成企业维持不变,但是近四成企业将下调年终奖至少,对六成企业的雇员而言,2012年不会比去年糟糕。
  近四成受访企业下调年终奖
  本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,并以微调为主(增幅低于10%)。
  面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,2%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。
  七成受访国企上调年终奖
  本次调研,71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。
  科锐国际专家认为,在国企薪酬结构中,年终奖占比较高,相对平时的薪酬,年终奖对雇员具有特殊重要性,故而多数国企选择上调年终奖。
  2012年欧债危机蔓延,全球经济波动,外企经营更易受国际形势影响,因此相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到9%。
  地产业上调年终奖的企业比例最高
  本次调研显示,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。
  科锐国际专家认为,今夏以来,地产业终于回暖,抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发,加之开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源,双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标,并对201年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖,既能鼓舞士气,也能激励员工冲击明年的销售目标。
  二三线城市 VS 一线城市
  本次调研显示,二三线城市中,61%的受访企业上调年终奖,略高于一线城市(57%的受访企业上调年终奖)。科锐国际专家认为,随着经济结构调整、产业梯形转移与城镇化建设,二三线城市迅速发展,企业通过与雇员分享利润,不仅能保留人才,更期从一线城市吸引高素质人才。
  在一线城市中,广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高,分别为40%和9%。广州的外向型企业居多,上海的外资企业集中,而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。
            更多推荐
                           花呗分期,野外求生,银杏叶手工贴图,怎么定位对方的手机所在位置,王冰冰说日语,mortal shell,取精室,限电背后 煤炭价格为什么创新高,大众带字母什么车,overwatch hentai,城管是公务员吗,养宠物为什么这么贵,赢奚,台湾驻军,dg是什么牌子,电梯结构,袁隆平院士正在接受治疗,西安中小学寒假时间定了 ,任正非的婚史结构图,利用网络赚钱,彬彬家族,杨钰莹红楼醉高官,光明日报评粉丝控评,河南人口碑,藏品拍卖,全景相机拍到地球绝美画面,武汉宵夜,隐蔽的角落结局,老师误发视频被辞退,马家军兵变,gtv沐沐,                           
                           
                       
            
           
          
发表评论