苏州人才落户新政来了！11月28日，苏州市政府出台《市政府关于印发苏州市人才落户管理办法的通知》（苏府规字〔202〕15号）。同时，苏州市人力资源和社会保障局、苏州市公安局将配套制定《苏州市人才落户管理办法实施细则》。新政2024年1月1日正式施行。
即将施行的
《苏州市人才落户管理办法》
共十六条
相较于现行人才落户政策
新政“新”在哪？
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“先落户后就业”对象范围扩大
社保缴费年限缩短、年龄放宽
长三角社保缴纳累计认可
申报审核流程简化
快来一览详情！
《苏州市人才落户管理办法》
政 策 亮 点
亮点一
“先落户后就业”对象范围扩大
针对有来苏就业意愿但尚未在苏就业的体，苏州在2020年版人才落户政策推出了“先落户后就业”。此次调整将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和。
1. 学历人才：具有本科学历人员即可“先落户后就业”。
2. 专业技术人才：从高级职称放宽至中级职称以上（具有专业技术人员职业资格的，可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录，按照对应的职称层级办理。）
. 技能人才：把职业技能等级二级（）及以上且符合我市引进技能人才紧缺（工种）目录人员纳入“先落户后就业”对象范围。
亮点二
社保缴费年限缩短、年龄放宽
&#; 1.大专学历人才社保缴费年限、年龄放宽：
年龄在5周岁以下的，将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月；对连续缴纳社保时间不少于6个月的，将年龄条件放宽到45周岁。
&#;2.符合我市引进技能人才紧缺（工种）目录的职业技能等级（高级工）社保缴费年限、年龄放宽：
年龄条件从5周岁放宽至40周岁，连续缴纳社保时间从6个月缩减为个月。
亮点三
长三角社保缴纳累计认可
落实长三角一体化国家重大发展战略，长三角区域社保缴纳累计认可：申请落户前十二个月内在长三角区域三省一市（苏州市除外）缴纳城镇职工社会保险的期限，可以在申请人才落户时累计合并计算，相关缴费期限可以视同在苏州市连续缴费，但申请落户当月应当在苏州市就业并依法缴纳城镇职工社会保险。
亮点四
申报审核流程简化
1.对在苏就业人员，取消档案调入的前置条件；
2.对在苏就业人员，可选择本人或所在单位进行申请；
.取消拟落户对象公示等环节。
《苏州市人才落户管理办法》
人才落户与积分落户的政策互补
今年4月1日，苏州积分落户政策先行调整，进一步敞开大门吸引流动人口迁入苏州。人才落户政策作为苏州市户籍制度的一部分，与积分落户政策相互衔接、互为补充。符合一定学历、职称和技能条件的人才都可以落户苏州。
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来源丨苏州人社发布
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